结论前置：试用期内在春节前3天辞退员工，假期工资是否计算需根据具体情况判断。若员工在春节假期期间或之后被辞退，且春节为其正常休息时间，则用人单位需支付春节假期的工资；若在春节假期前已被辞退，则无需支付春节假期的工资。
法律依据与分析
法定节假日的工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，即无论员工是否处于试用期，只要在法定节假日期间在职，就享有获得工资的权利。
- 同时，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的报酬，这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。不过，这一条款主要适用于法定节假日被安排工作的情况，对于仅涉及假期工资支付的问题，我们主要依据第五十一条。
试用期辞退与工资支付：
- 试用期员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得工资的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者在春节假期之前被辞退，由于劳动关系已解除，用人单位无义务再支付春节假期期间的工资。
- 若劳动者在春节假期期间或之后被辞退，且春节为其正常的休息时间，则用人单位需按照法律规定支付春节假期的工资。
工资计算方式：
- 春节假期工资的计算基数通常是劳动者所在岗位的正常出勤月工资，不包含加班费等特殊部分。如劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，可按约定执行；否则，一般按劳动者实际获得的月工资收入扣除加班费、非常规性奖金等项目后的正常工资确定。
- 计算方法为：月工资计算基数÷21.75（月计薪天数）×法定节假日天数。由于春节通常包含多个法定节假日，具体天数需根据当年国家发布的节假日安排确定。
实例说明
假设小张试用期月工资为5000元，春节假期为7天（其中法定节假日为3天），若他在春节假期之后被辞退，且春节期间他正常休息，那么小张应获得春节法定节假日的工资。计算如下：5000÷21.75×3 ≈ 689.66元。相反，如果小张在春节假期之前已被辞退，则他无权要求春节假期的工资。
维权建议
若用人单位在试用期内非法辞退员工或未按规定支付春节假期工资等福利待遇，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求友好解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资及可能涉及的经济补偿等。
- 法律诉讼：在必要时，员工可选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼。在此过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
综上所述，试用期内在春节前3天辞退员工，假期工资是否计算需结合具体被辞退的时间点和春节假期是否为正常休息时间来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。