若在春节前被合法辞退，春节假期一般不计入工资支付周期，但需根据辞退时间、工资结算周期及当地规定综合判断；若被违法辞退，用人单位需支付包括春节假期在内的工资及赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退情形下的春节假期计算

• 辞退时间与工资结算周期：若用人单位在春节前依法解除劳动合同（如提前30日通知或支付代通知金），且工资结算至辞退当日，春节假期通常不计入工资支付范围。例如，若1月20日被辞退，工资结算至当日，1月21日（除夕）至1月27日（初六）的假期工资一般无需支付。
• 例外情形：若工资结算周期包含春节假期（如按月结算，且辞退日临近春节），或当地规定春节假期需计入工资（如部分地区将春节假期视为法定假日，即使未上班也需支付工资），则需按具体规定执行。

2. 违法辞退情形下的春节假期计算

• 工资支付义务：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），劳动者有权要求继续履行合同或索赔。若选择索赔，用人单位需支付包括春节假期在内的工资（按实际工作天数或月工资标准折算），并额外支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
• 举例说明：若劳动者月工资为1万元，1月20日被违法辞退，春节假期7天未上班，用人单位需支付1月1日至20日工资（约6667元）及赔偿金（2万元），同时春节假期工资可能需按日工资标准（约460元/天）补发。

3. 特殊情形：春节假期与年终奖、未休年假的关联

• 年终奖：若年终奖与在职时间挂钩（如“在职满一年发放”），春节前被辞退可能影响年终奖领取；若无明确限制，用人单位不得以辞退为由拒发。
• 未休年假：若劳动者在春节前被辞退且未休完当年年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

4. 操作建议

• 保留证据：保存劳动合同、辞退通知、工资条等材料，以便维权。
• 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有具体细节（如辞退理由、工资结构等），可进一步说明，我会为您详细分析。