针对您提出的“国庆假期回来辞职工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国庆节属于我国的法定节假日。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间是享有带薪假期的，也就是说，即使您在国庆节期间没有实际工作，用人单位也应当按照您正常出勤的情况来支付工资。

接下来，我们根据您离职的具体时间来分情况讨论工资的计算方式：

1. 如果您的离职时间在国庆节假期之后的工作日：

   • 在这种情况下，您的工资将按照正常工作日工资来计算。具体来说，就是您应得的工资等于您的日工资乘以您在离职当月实际工作的天数。
   • 日工资的计算方式通常是：月薪除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家规定计算得出的）。

2. 如果您的离职时间跨越了国庆节假期：

   • 对于国庆节假期部分的工资，用人单位应当按照您日工资标准的300%来支付，这是针对您在法定节假日期间如果被安排工作应得的加班费。但即使您没有实际工作，由于是带薪假期，这部分也应视为您正常出勤并支付相应工资（不过实际操作中，带薪假期的工资通常不会按300%计算，而是按正常工资计算，300%的加班费是针对实际工作的情况）。但在此我们明确，若未实际工作，则按正常带薪处理；若实际工作，则按300%支付加班费。此处为解释清晰，我们强调带薪假期的本质，即视为正常出勤。
   • 对于假期之后您实际工作的天数，工资则按照正常工作日工资来计算。

另外，还需要注意的是，如果您的离职是在当月的某个工作日，那么您当月的工资应当按照您实际的出勤天数来计算。具体公式为：应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。

综上所述，国庆假期回来辞职的工资计算方式主要取决于您的离职时间和工作情况。如果离职时间在国庆节后且未跨越假期，则按实际工作天数计算；如果跨越假期，则假期部分按带薪处理（若实际工作则按300%支付加班费），其余工作日部分按正常工资计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资的计算方式。