您好，关于国庆节辞职后工资如何结算的问题，我可以为您详细解答。

首先，如果您是在国庆节期间或之后辞职，那么您离职当月的工资应当按照实际的出勤天数来计算。具体来说，应发的工资等于您的月薪除以月计薪天数，再乘以您实际的出勤天数。这里的月计薪天数通常是指一个月中除去周末和法定节假日后的工作日天数，但具体计算可能因公司政策或地区规定而有所不同。

其次，国庆节10月1日至10月7日这七天是法定节日，属于带薪假期。这意味着，即使您在这几天没有实际出勤工作，也应当被视为正常出勤，并计算相应的工资。如果您在这期间被安排加班，那么用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。

根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。同时，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一点在您计算国庆节期间或之后的工资时尤为重要。

为了更具体地说明，如果您在国庆节后辞职，并且需要计算国庆节期间的工资，您可以按照以下方式操作：

1. 确定您的月薪和月计薪天数。
2. 计算您在国庆节期间的实际出勤天数（如果国庆节期间您没有出勤，则视为正常出勤天数，即7天）。
3. 如果您在国庆节期间被安排加班，则还需要计算加班工资，加班工资等于您的日工资乘以3倍再乘以加班天数。
4. 最后，将您的月薪除以月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数（包括国庆节期间的正常出勤天数和加班天数，如果适用），即可得到您离职当月应发的工资总额。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国庆节辞职后工资如何结算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。