关于公司年休假加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析年休假加班费的计算方法。

一、年休假加班费的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，单位若因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的报酬中包含了正常工作期间的工资，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。

二、日工资收入的计算方法

日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资，以确保计算的公平性。

三、年休假加班费的具体计算步骤

1. 确定应休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 计算日工资收入：

   • 使用公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。

3. 计算年假加班费：

   • 若单位未安排休假或虽安排但因工作需要被召回，加班费 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 200%。

四、举例说明

假设某职工月工资为6000元（剔除加班工资后的月平均工资），且该职工在公司工作已满3年，应休年休假天数为5天。若公司因工作需要未安排该职工休年休假，则：

• 日工资收入：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 年假加班费：公司需额外支付给该职工的年假加班费 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

五、特殊情况处理

• 职工主动放弃休假：若职工因本人原因书面提出不休年休假，单位只需支付正常工作期间的工资，无需支付加班费。
• 单位已安排休假但职工未休：同样，若单位已安排休假但职工因个人原因未休，单位也无需支付加班费。

六、维权途径

若用人单位拒绝支付年假加班费，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，年休假加班费的计算需综合考虑单位是否安排休假、职工是否放弃休假以及相关法律法规的规定。希望以上解答能帮助您更好地理解年休假加班费的计算方法，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。