您好，关于公司年休假的计算，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，下面我会为您详细解释：
一、年休假天数计算
累计工作年限：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，年休假天数增加到10天。
- 当您累计工作达到或超过20年时，您每年将享有15天的年休假。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
新进职工年休假折算：
- 如果您是新进职工且符合享受年休假的条件，那么您当年度在公司的年休假天数将按照您在本单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分时间将不享受年休假。
二、年休假安排与未休补偿
单位统筹安排：
- 公司会根据生产和工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果确实有必要，公司可以跨1个年度来安排您的年休假。
未休年休假工资报酬：
- 如果公司经过您的同意，没有安排或者安排的年休假天数少于您应享的天数，那么公司需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这其中已经包含了您正常工作期间的工资。
三、不享受年休假的情形
在以下情况下，您将不享受当年的年休假：
- 您享受了寒暑假，且寒暑假的天数多于您应享的年休假天数。
- 您请事假累计达到了20天以上，并且公司没有因此扣您的工资。
- 您累计工作满1年但不满10年，却请了病假累计2个月以上。
- 您累计工作满10年但不满20年，却请了病假累计3个月以上。
- 您累计工作达到了20年以上，却请了病假累计4个月以上。
四、离职时年休假折算与处理
如果您与公司解除或终止了劳动合同，并且当年度公司没有安排您休满应享的年休假天数，那么公司需要按照您当年已工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分时间将不支付工资报酬。
五、年休假工资的仲裁时效
另外，需要提醒您的是，关于年休假工资的申请劳动仲裁是有时效限制的，一般为1年。这个时间从您知道或者应该知道您的权利被侵害的那天开始计算。所以，如果您发现公司没有安排您休年休假或者没有支付您未休年休假的工资报酬，您需要及时在时效期内申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总的来说，公司年休假的计算是一个相对复杂但又有明确规定的过程。我希望以上的解释能够帮助您更好地理解年休假的计算方法和相关规定。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。