结论前置：公司停工停产期间，员工未休完的年休假处理方式需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若停工停产时间较短，未超过员工应休年休假天数
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但若公司因停工停产已安排员工集中休息，且休息天数覆盖了应休年休假天数，则无需额外补偿。例如：员工应休5天年休假，公司停工停产期间已安排其休息5天，则视为年休假已休完。

2. 若停工停产时间较长，员工未休年休假且公司未安排补休
   若公司停工停产期间未将休息时间抵扣年休假，或停工停产天数超过员工应休年休假天数，员工仍有未休年休假的，公司需按以下方式处理：

   • 支付未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
     
   • 协商补休：若公司后续恢复生产，可与员工协商在合理期限内安排补休，但需注意补休需在当年度内完成，跨年度安排需经员工书面同意。

补充说明：

• 停工停产期间的工资支付：若公司停工停产在一个工资支付周期内（通常为一个月），应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。此期间年休假处理需与工资支付问题统筹考虑。
  
• 地方性规定差异：部分地区（如上海、广东）对停工停产期间年休假处理有细化规定，例如明确停工停产时间可优先抵扣年休假。建议结合当地政策进一步核实。
  

建议：若公司未明确处理方案，员工可先与公司协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如停工停产时长、工资支付情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。