公司没有订单放假1个月，员工通常有权获得工资，但具体金额和支付方式需根据法律规定、公司政策及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
非因劳动者原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因自身经营问题（如缺乏订单）导致停工、停产，且在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。这意味着，在放假的第一个月，员工应获得与正常工作期间相同的工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司则需按国家有关规定办理，可能涉及发放生活费或基本工资的一定比例。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
工时制度的影响：
- 如果公司实行的是不定时工时制，员工在没有订单的时候放假，可能没有工资。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
- 如果公司实行的是标准工时制，按月支付工资，那么在没有订单的时候放假，员工是有工资的，但不一定是全额支付，可能是工人工资的60%-80%，具体比例也需参照当地规定或劳动合同约定。
二、公司政策与合同约定
- 公司可能有自己的规章制度或劳动合同中明确规定了无订单放假期间的工资支付方式。例如，有些公司可能会与员工协商，在放假期间支付基本工资的一部分作为生活补贴。
- 如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同执行。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解自己在无订单放假期间的权益。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在某些行业（如制造业），受季节性需求或市场波动影响，公司可能会出现无订单的情况。此时，公司会与员工协商放假事宜，并明确放假期间的工资待遇。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司补足工资差额或采取其他法律措施。
操作建议：
- 员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己在无订单放假期间的权益。
- 如遇争议，可与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、放假通知等。
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，未按时足额支付员工工资，员工有权要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期无订单且面临严重经济困难，可能会考虑经济性裁员。但裁员需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁员，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
总结来看，公司没有订单放假1个月时，员工通常有权获得工资。但具体金额和支付方式需根据法律规定、公司政策及劳动合同约定来判断。如果员工对此有疑问或遇到争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。