用人单位无事做，安排工人休长假时，工人是有权获得工资的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 实际情况分析：

   • 如果用人单位因自身原因（如订单减少、经营困难等）安排工人休长假，且在一个工资支付周期内，那么工人有权要求按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果休假超过一个工资支付周期，且工人未提供正常劳动，用人单位可能需要按照当地最低工资标准或相关规定支付生活费或待岗工资，具体数额和支付方式可能因地区而异。

3. 建议：

   • 工人应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和休假条款的具体约定。
   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，工人可以与用人单位协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在安排工人休长假时，应依法支付工资。如果工人遇到用人单位拒不支付工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。