工厂事假期间一般是没有工资的，但具体情况还需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假性质与工资支付：

   • 事假通常指的是员工因个人原因需要请假，如处理家庭事务、参加私人活动等。在这种情况下，员工并未为工厂提供劳动，因此工厂一般没有义务支付工资。

2. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂的规章制度和劳动合同中可能会对事假期间的工资支付做出具体规定。有些工厂可能会规定事假期间不支付工资，而有些则可能会根据事假的天数和员工的工龄等因素，给予一定的工资补贴或按照最低工资标准支付。
   • 因此，员工在请假前应仔细查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解事假期间的工资支付政策。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在事假期间并未为工厂提供劳动，因此工厂一般不需要支付工资。但需要注意的是，如果工厂在规章制度或劳动合同中承诺了事假期间的工资支付，那么工厂就应当履行这一承诺。
   • 另外，如果员工的事假是由于工厂的原因（如设备故障、订单不足等）导致的，那么工厂可能需要按照相关规定支付工资或生活费。但这种情况通常不属于传统意义上的“事假”，而是更接近于“停工停产”或“待岗”的情况。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前应与工厂的人事或财务部门进行沟通，了解事假期间的工资支付政策。
   • 如果对工厂的规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门进行确认。
   • 在享受事假的同时，也应了解自己的工资权益，确保在请假期间不会因工资问题而产生纠纷。

综上所述，工厂事假期间一般是没有工资的，但具体情况还需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。