关于星期六星期天病假是否有工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定并未直接涉及周末病假的情况。
   • 通常情况下，病假工资的计算是基于工作日进行的，即按照您正常工作日的工资标准来计算病假期间的工资。周末本身属于休息日，不计算工作日工资，因此，如果周末您因病未工作，且该周末不属于您因工作需要而加班后调休的休息日，那么从严格意义上讲，周末病假并不直接产生额外的“病假工资”支付问题，因为周末本身就不计发工资。但如果您在周末因病情需要继续治疗或休息，且该情况被单位认可为病假，那么这部分时间应计入您的医疗期，但工资支付仍需参照您与单位的约定或单位规章制度。

2. 单位规章制度与劳动合同层面：

   • 许多单位会在其规章制度中明确规定病假的工资支付标准，包括是否支付周末病假的工资、支付比例等。因此，您需要查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
   • 同时，您与单位签订的劳动合同中也可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对单位关于病假工资支付的规定存在疑问或不满，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚单位的具体规定和操作流程。
   • 如果沟通无果，或者您认为单位的规定违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，星期六星期天病假是否有工资，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，我建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关条款，如果有任何疑问或不满，及时与单位沟通或寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。