员工轮休期间是否有工资，主要取决于轮休的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：
法定休息日轮休：
- 如果轮休是安排在法定休息日（如周末），且员工在法定休息日并未提供劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定休息日享有休息的权利，用人单位通常不需要支付工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。但值得注意的是，如果员工在法定休息日被安排加班，则用人单位需要按照法律规定支付加班费。
带薪年休假轮休：
- 如果轮休是员工享受带薪年休假的一部分，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在带薪年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使员工在轮休期间没有实际工作，用人单位也需要支付其全额工资。
调休轮休：
- 在某些情况下，用人单位可能因工作需要安排员工在非工作时间工作，并在后续时间安排调休。如果这种调休是合理的，并且员工在调休期间并未提供劳动，那么用人单位通常不需要支付额外的工资，因为员工已经在之前的工作时间中获得了相应的报酬。然而，如果调休安排不合理，或者员工在调休期间仍然被要求提供劳动，那么用人单位可能需要支付加班费或调整工资。
公司规章制度或劳动合同中的特别约定：
- 除了上述法定情形外，员工轮休期间是否有工资还可能受到公司规章制度或劳动合同中特别约定的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了轮休期间员工享有工资，那么用人单位就需要按照约定支付工资。
建议：
- 对于员工而言，如果对于轮休期间是否有工资存在疑问，首先应当查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中是否有相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以明确自己的权益。
- 如果员工认为用人单位在轮休期间的工资支付存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：员工轮休期间是否有工资并非一个简单的是非问题，而是需要根据轮休的性质、劳动合同或公司规章制度中的具体规定以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。