员工连续3天以上没有上班，是否有工资需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法请假情况
事假：
- 如果员工因个人原因（如处理私事、家庭紧急情况等）需要请假，并且已经按照公司规定办理了事假手续，那么根据事假的性质，员工在事假期间通常是不享受工资的。这是因为事假是员工因个人原因暂时离开工作岗位，公司无需为此支付工资。
病假：
- 如果员工因病需要请假，并且已经提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内是享有病假工资的。病假工资的具体数额通常按照员工本人工资的一定比例（如70%或80%）支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 对于年假、婚假、产假等法定假期，员工在休假期间是享有工资的。这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应当按照国家规定和公司政策支付相应的工资。
二、非法缺勤情况
旷工：
- 如果员工未经公司批准擅自离岗，或者请假未获批准而缺勤，那么这种行为通常被视为旷工。旷工期间，员工是不享有工资的。此外，公司还可以根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处罚，如扣发奖金、警告、解雇等。
违反公司规章制度的其他缺勤情况：
- 如果员工因违反公司规章制度（如迟到早退达到一定次数、未按规定打卡等）而被视为缺勤，那么根据规章制度的约定，员工可能也不享有缺勤期间的工资。
三、特殊情况下的工资支付
公司停工停产：
- 如果因公司原因（如设备故障、订单减少等）导致员工停工停产，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。
不可抗力因素：
- 如果因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致员工无法上班，那么根据相关法律法规和政策，员工在不可抗力因素影响期间可能享有相应的工资保障或生活补助。具体政策可能因地区和情况而异，需要参照当地政府发布的相关通知和规定。
建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因需要请假，应当提前了解公司请假制度和流程，并按照规定办理请假手续。
- 对于公司而言，应当制定完善的请假制度和工资支付政策，明确员工在请假期间的工资待遇和缺勤处理办法。同时，公司还应当加强员工考勤管理，确保员工出勤情况的准确记录和及时处理。
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