关于“三倍工资不上班是否有工资”的问题，结论前置：这主要取决于具体的情形和法律规定，不能一概而论。 以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日加班的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”即指此情形。
   • 关键点：在法定节假日加班，即使不上班（实际上是指因工作需要而“加班”而非真正的不上班），劳动者也有权获得三倍工资。但这里的“不上班”是相对的，实际上是指劳动者在法定节假日提供了劳动。

2. 休息日加班且未安排补休的情形：

   • 如果劳动者在休息日（如周末）加班，且用人单位未安排补休的，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
   • 特殊情况：若用人单位与劳动者有特别约定，或者在劳动合同、集体合同中有明确规定，休息日加班也支付三倍工资的，那么应遵循约定或规定。但这种情况并非法定，而是基于双方协商。

3. 关于“不上班”的误解：

   • 当我们说“三倍工资不上班”时，可能存在一种误解。实际上，三倍工资是针对法定节假日加班的补偿，而不是鼓励劳动者在法定节假日不上班而获得额外报酬。
   • 正确理解：劳动者在法定节假日应当休息，但如果因工作需要而加班，则有权获得三倍工资作为补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张三倍工资时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免违法风险。

举例说明：

• 假设某劳动者的日工资为200元，在春节期间（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付600元（200元×3）作为加班费。
• 如果是在周末加班且未安排补休，则应支付400元（200元×2）作为加班费。

建议：

• 如果您遇到了关于三倍工资的问题，首先确认是否是在法定节假日加班。
• 保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。