结论：春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定休假日，若劳动者在这三天不上班但属于用人单位安排加班且未安排补休的情况，则用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。若劳动者这三天并未被安排加班，则不享受三倍工资待遇。其余放假时间若安排加班，则根据具体情况支付加班费或安排补休。

详细分析：

1. 法定休假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
   • 在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬，即三倍工资。
   • 举例：若劳动者的日工资为200元，则在春节法定节假日工作一天，应得工资为600元（200元 × 300%）。

2. 调休日与加班费：

   • 春节假期通常还包含调休日，如除夕、初四至初六等，这些日子并非法定节假日。
   • 如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为工资报酬，即二倍工资。

3. 加班工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算基数通常为劳动者的正常月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；三倍工资日收入 = 日工资 × 300%。
   • 举例：若某劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在春节法定节假日工作一天，其应得工资为689.67元（229.89元 × 300%）。

4. 实际操作建议：

   • 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准。
   • 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，春节期间加班工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。