过年不上班，一般情况下是没有三倍工资的。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日：如春节的初一、初二、初三，是全体公民放假的节日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“安排劳动者工作”，如果劳动者在法定节假日并未被安排工作，而是正常休息，那么用人单位无需支付三倍工资。
   • 休息日：除了法定节假日外，劳动者还有其他的休息日，如周末。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这与过年不上班的情况不直接相关。

2. 过年不上班的具体情况：

   • 如果劳动者在过年期间（包括法定节假日和可能的调休日）并未被安排工作，而是按照公司的正常排班或个人申请进行了休息，那么用人单位无需支付三倍工资。
   • 如果劳动者在过年期间被安排了工作，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。此时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，过年期间可能需要安排劳动者值班或加班。在这种情况下，用人单位应当依法支付加班费或安排补休。但如果劳动者并未被安排工作，而是正常休息，那么同样无需支付三倍工资。

建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，明确在法定节假日和休息日工作的工资报酬标准。
• 如果用人单位在过年期间安排了工作但未支付相应的工资报酬，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、工作安排通知等），以便后续维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。