结论：员工一直没来上班，是否有工资取决于未上班的原因以及公司的规章制度。以下分情况详细说明：

1. 员工因个人原因无故缺勤

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按时出勤。若员工无故缺勤，公司有权依据规章制度进行处理，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，公司通常不会支付无故缺勤期间的工资。但公司应确保规章制度中明确规定了无故缺勤的处理方式，并已向员工公示或告知。
   • 可能后果：若公司未按规定处理，员工可能主张工资支付，甚至引发劳动争议。

2. 员工因病或非因工负伤缺勤

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 法律建议：公司应要求员工提供医疗证明，并按照规定支付病假工资。若员工未提供医疗证明或医疗期满后仍不能工作，公司可依据规章制度处理。
   • 可能后果：若公司未支付病假工资，员工可能主张工资支付及经济补偿。

3. 员工因公司原因缺勤（如停工、停产）

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 法律建议：公司应明确停工、停产的原因及期限，并与员工沟通工资支付事宜。若停工、停产非因员工原因且超过一个工资支付周期，公司应按照规定支付工资或生活费。
   • 可能后果：若公司未按规定支付工资，员工可能主张工资支付及经济补偿，甚至引发集体劳动争议。

4. 员工因特殊原因（如产假、婚假、丧假等）缺勤

   • 法律背景：根据相关法律法规，员工在产假、婚假、丧假等期间，公司应支付工资。具体支付标准可能因地区及公司政策而异。
   • 法律建议：公司应了解并遵守当地关于特殊假期的工资支付规定，确保员工在特殊假期期间能够获得应有的工资待遇。
   • 可能后果：若公司未支付特殊假期工资，员工可能主张工资支付及经济补偿。

进一步思考：

• 公司应建立健全的规章制度，明确员工缺勤的处理方式及工资支付标准，并向员工公示或告知。
• 在处理员工缺勤问题时，公司应确保程序合法、合规，避免引发劳动争议。
• 若员工对工资支付有异议，公司应积极与员工沟通，解释相关规定及处理依据，寻求妥善解决方案。

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