结论：上班月休如果不休，一般是有工资的，但具体数额和计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休天数以及未休假时的工资支付方式，那么劳动者未休假时，公司应按照约定支付相应的工资。
   • 例如，若劳动合同中规定月休4天，且明确未休假时按日工资的200%支付加班费，那么劳动者未休假时，公司就应按此标准支付。

2. 法律法规的兜底保障：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未休假时的工资支付方式，劳动者也有权要求公司支付相应的工资。因为休息休假是劳动者的基本权利，公司不能因劳动者未休假而剥夺其应得的劳动报酬。
   • 在这种情况下，可以参照《劳动法》中关于加班费的规定来计算未休假的工资。一般来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但具体数额可能因地区、行业等因素而有所不同，需结合实际情况来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在未休假时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排等，以便在需要时证明自己未休假的事实。
   • 如果公司拒绝支付未休假的工资，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者因个人原因主动放弃休假，且公司没有强制要求其工作，那么这种情况下公司可能无需支付额外的工资。但具体还需看劳动合同和公司规章制度中的约定。
• 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后决定延长工作时间（即加班），那么应按照《劳动法》的规定支付加班费。这种情况下，即使劳动者未休假，也是因为公司安排了加班任务，所以公司应支付相应的加班费。

行动建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的休息休假权利和未休假时的工资支付方式。
• 如果遇到公司拒绝支付未休假工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，可以先与公司协商解决；协商不成的，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。