员工做满一年没休假，是有工资补偿的。具体来说，根据相关法律规定，对于员工应休却未休的年休假天数，单位需要按照员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假工资报酬的计算：

   • 日工资收入的计算方式是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际月份来计算月平均工资。

2. 年休假工资报酬的支付：

   • 如果员工在年休假期间已经拿到了和正常工作时一样的工资收入，那么正常工作期间的工资收入就不会重复支付。但单位仍需按照日工资收入的200%（因为已经支付了正常工资，所以只需再支付200%的补偿）来支付年休假工资报酬（不过实际操作中，由于已经支付了正常工资，所以通常理解为额外支付200%作为补偿，加上已支付的正常工资，合计为300%）。但严格从法律规定表述，是按日工资收入的300%支付，其中已包含正常工资。
   • 如果单位既不安排职工休年休假，也不按规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令单位限期改正。若单位逾期不改正，除了要支付年休假工资报酬外，还得按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 举例说明：

   • 假设小张在某单位工作满一年，月工资（剔除加班工资后）为6000元，那么他的日工资收入就是6000元除以21.75天，约为275.86元。
   • 如果小张一年未休年休假，单位应支付他的年休假工资报酬就是275.86元乘以300%（即827.58元）乘以应休未休的年休假天数（假设为5天），合计为4137.9元（但需注意，这4137.9元中已包含了正常工作的工资部分，实际操作中单位可能已支付了正常工资，所以额外支付的是200%的补偿，即2758.6元作为补偿，加上已支付的正常工资，合计仍为按日工资300%计算的总额）。不过从法律规定表述上，我们直接说单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 单位的责任与义务：

   • 单位有义务安排员工休年休假，如果因生产、工作特点确需跨年度安排年休假，可以跨1个年度安排，但不得剥夺职工年休假权利。
   • 如果单位未履行这一义务，就需要承担相应的法律责任，包括支付年休假工资报酬和可能的赔偿金。

综上所述，员工做满一年没休假，是有权获得工资补偿的。如果单位未按规定支付年休假工资报酬，员工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。