公司裁员时，员工未休的年假是有补偿的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
补偿计算方式
当公司裁员导致员工未休完年假时，应按照以下方式计算补偿：
确定未休年假天数：
- 根据员工的工作年限和公司的年假政策，确定员工应享有的年假天数。
- 减去已休的天数，得到未休的年假天数。
计算日工资收入：
- 通常按照员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资来计算。
- 如果员工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
计算补偿金额：
- 将未休的年假天数乘以日工资收入的300%（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
- 实际补偿金额为未休年假天数乘以日工资收入的200%（因为正常工作期间的工资已经支付）。
计算公式：
\(补偿金额 = 未休年假天数 \times 日工资收入 \times 200\%\)
注意事项
及时沟通：
- 在裁员过程中，公司应与员工进行充分沟通，明确未休年假的补偿事宜，避免产生纠纷。
保留证据：
- 员工应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果公司与员工就未休年假补偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 如果员工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等），则不享受当年的年休假。在这种情况下，裁员时自然也就不涉及未休年假的补偿问题。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。