结论：年休假未休且被裁员的情况下，您依然有权获得相应的工资报酬，包括未休年休假的工资以及裁员的经济补偿。
详细分析：
未休年休假的工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使您被裁员，未休的年休假部分，用人单位仍需按照上述标准支付工资。
裁员的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员或者因其他原因解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您被裁员的情况下，除了未休年休假的工资外，您还有权获得相应的经济补偿。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年休假的工资以及裁员的经济补偿。在协商过程中，您可以引用上述相关法律法规，以增强自己的说服力。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、未休年休假的证明等。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律法规不太熟悉，建议不要自行处理此类纠纷，以免因操作不当而损害自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。