结论：在您年假5天未休且7月1日被裁的情况下，您有权获得相应的工资报酬，包括未休年假的工资以及被裁员的经济补偿（如适用）。

分析说明：

1. 未休年假的工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在您的情况下，由于年假未休，您有权要求用人单位按照上述规定支付未休年假的工资。具体计算方式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。

2. 被裁员的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经营不善或其他原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果裁员符合法定条件，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么您除了有权获得未休年假的工资外，还有权获得相应的经济补偿。具体计算方式需根据您的实际工作年限和月工资来确定。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保您有足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等。

后续行动建议：

• 收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资单、未休年假的证明等。
• 与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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