结论：对于不足十天的员工，其工资计算是否包含休息日工资，主要取决于该休息日是否属于带薪休假以及员工的实际出勤情况。以下从不同角度进行分析：

1. 带薪休假情况：

   • 如果员工在不足十天的工作期间内享有带薪休假（如法定节假日、周末休息日等），且这些休假是公司正常安排或法律规定的，那么员工在休假期间应获得正常工资。这意味着，即使员工在这些天没有实际出勤，公司也应支付其工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 非带薪休假或未出勤情况：

   • 如果员工在不足十天的工作期间内因个人原因（如事假、病假等）未出勤，且这些休假不属于带薪休假范畴，那么公司可能不需要支付这些天的工资。但具体是否支付以及支付多少，可能需要根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
   • 如果员工因公司原因（如停工、停产等）未出勤，且这些休假不属于带薪休假，那么公司应按照相关规定支付员工生活费或工资。具体支付标准可能因地区和公司政策而异。

3. 实际出勤与工资计算：

   • 对于不足十天的工作期间，员工的工资通常按照其实际出勤天数来计算。如果员工在这期间有出勤，那么公司应支付其出勤天数的工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）。然后，根据员工的实际出勤天数来计算其应得工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在不足十天的工作期间内遭遇工伤或患职业病，那么其工资待遇应按照相关法律法规和公司政策来执行，可能包括停工留薪期间的工资支付等。
   • 如果员工与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如试用期工资、加班工资等），那么这些约定也应被考虑在内。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资计算方式和依据。
• 对于公司而言，应制定明确的工资支付政策和规章制度，确保员工的工资计算公平、合理且符合法律法规的要求。同时，公司也应加强与员工的沟通，确保员工对自己的工资情况有清晰的了解。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。