加班费通常不算作“N”。“N”在劳动法中一般指的是经济补偿金中的计算基数，它通常与员工在本单位的工作年限以及月工资标准相关联，用于计算员工在解除或终止劳动合同时应获得的经济补偿。而加班费是员工因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，两者在性质和计算方式上均有所不同。
加班费与“N”的具体区别
性质不同：
- 加班费：是员工因加班而应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。
- “N”：是经济补偿金的计算基数，与员工的工作年限和月工资标准相关，用于在解除或终止劳动合同时给予员工一定的经济补偿。
计算方式不同：
- 加班费：根据加班的时间和员工的工资标准来计算，通常包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的不同计算方式。
- “N”：根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班费与经济补偿金的关系
- 不重叠：加班费和经济补偿金是两种不同的费用，它们之间不重叠，也不互相包含。员工在解除或终止劳动合同时，可以同时获得加班费和经济补偿金（如果符合经济补偿金的支付条件）。
- 独立计算：加班费是根据员工的实际加班情况来计算的，而经济补偿金则是根据员工的工作年限和月工资标准来计算的。两者在计算上相互独立，互不影响。
特殊情况下的考虑
- 如果加班费未支付：如果用人单位未依法支付加班费，员工在解除或终止劳动合同时，除了可以要求支付加班费外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金（如果符合支付条件）。但这并不意味着加班费本身算作“N”的一部分。
- 合同或规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特殊约定，关于加班费和经济补偿金的支付方式或标准，那么应按照约定执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您对加班费或经济补偿金的计算有疑问，或者认为用人单位未依法支付相关费用，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商或处理相关纠纷时，注意保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。