加班工资是否算在N（经济补偿的月工资标准）里，需要分情况讨论：

1. 加班工资是否计入经济补偿的月工资标准，关键在于是否属于“正常工作时间工资”的范畴

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。这里的“应得工资”通常理解为劳动者在正常工作时间内应得的报酬，但并未明确排除加班工资。然而，从实践和理论上看，加班工资是劳动者在超出正常工作时间后额外付出的劳动所获得的报酬，它并不属于“正常工作时间工资”的直接组成部分。但若地方性法规或司法解释有明确规定，或者双方劳动合同、公司规章制度中有明确约定将加班工资纳入经济补偿计算基数的，则应按照约定或规定执行。

2. 多数情况下，加班工资不计入经济补偿的月工资标准中的“正常工作时间工资”

   • 在没有特定约定或规定的情况下，加班工资通常不被视为经济补偿计算基数的一部分。因为经济补偿的目的是为了补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失，这种损失主要是基于劳动者在正常工作时间内为用人单位提供的劳动。加班工资作为额外劳动的报酬，并不直接反映劳动者在正常工作时间内的工作价值或损失。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果地方性法规或司法解释对加班工资是否计入经济补偿的月工资标准有明确规定，或者双方劳动合同、公司规章制度中有明确约定，那么应当遵循这些规定或约定。例如，某些地区可能规定，在计算经济补偿时，应将劳动者在一定期限内的加班工资也纳入计算基数，以更全面地反映劳动者的实际收入情况。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，其中正常工作时间工资为4000元，加班工资为1000元。在没有特定约定或规定的情况下，该劳动者的经济补偿月工资标准通常应为4000元（或根据当地最低工资标准进行调整）。但如果地方性法规或双方约定将加班工资也纳入计算基数，则经济补偿月工资标准可能为5000元。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解经济补偿的计算方式和标准。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

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