在裁员时，加班费是否算在N（经济补偿的月工资标准）里面，这主要取决于加班费是否被计入离职前十二个月的平均工资中。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加班费是否计入平均工资：

   • 加班费属于工资组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，加班费是工资的一部分，原则上应当计入离职前十二个月的平均工资中。
   • 实际操作中的考虑：然而，在实际操作中，是否将加班费计入平均工资可能因地区、具体案件情况以及法院或仲裁机构的解释而有所不同。有些地区或案件中，法院或仲裁机构可能会考虑加班费的特殊性，如加班的频率、时长以及是否属于常规性加班等因素，来决定是否将其全额或部分计入平均工资。但在大多数情况下，加班费是被计入平均工资的，从而影响经济补偿的计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定加班费不计入经济补偿的计算基数，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且需要严格的合法性审查。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在面临裁员时，应仔细核算自己的离职前十二个月的平均工资，包括加班费等所有工资组成部分，以确保经济补偿的计算准确无误。
   • 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在离职前十二个月的平均工资为5000元，其中包括每月固定的加班费1000元。如果该公司按照法律规定支付经济补偿，那么该员工每工作一年应获得的经济补偿为5000元（即离职前十二个月的平均工资），而不是4000元（即扣除加班费后的工资）。

综上所述，在裁员时，加班费通常是被计入经济补偿的月工资标准（N）中的。但具体是否计入以及计入的金额可能因地区、案件情况以及法院或仲裁机构的解释而有所不同。因此，在面临裁员时，建议劳动者仔细核算自己的工资构成，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。