公司裁员赔偿中的“N”计算，通常不包括公司为你缴纳的社会保险费用部分。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. “N”的含义与计算基础：

   • “N”在劳动法中通常指的是经济补偿金的计算基数与工作年限的乘积。其中，计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

2. 社会保险费用的性质：

   • 社会保险费用是用人单位根据法律规定，为劳动者缴纳的保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 这些费用虽然与劳动者的工资收入相关，但它们是用人单位的法定义务，并非直接支付给劳动者的货币性收入，因此在计算经济补偿金时，不被纳入平均工资的计算范围。

3. 经济补偿金的计算示例：

   • 假设你在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资（不包括社会保险费用）为8000元。
   • 那么，根据“N”的计算方式，你应获得的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)。

4. 特殊情况下的经济补偿金计算：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算基数将按照这一三倍标准执行，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
   • 此外，如果用人单位违法解除劳动合同，你可能还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

总结与建议：

• 在计算公司裁员赔偿中的“N”时，应明确不包括公司为你缴纳的社会保险费用部分。
• 如果你对经济补偿金的计算有疑问或认为公司未按照法律规定支付经济补偿金，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。