公司辞退时“N+1”中的“N”通常不包括加班费。下面我将从多个角度为您详细解释这个问题。

一、“N+1”补偿的基本构成

“N+1”是用人单位在特定情形下辞退员工时支付经济补偿的计算方式。其中，“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指代通知金，即用人单位在无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况下，需额外支付一个月工资作为补偿。

二、加班费是否计入“N”的计算

1. 一般原则：

   • 根据相关法律规定，经济补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是指劳动者正常工作时间的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬，并不属于正常工作时间的应得工资范畴。因此，在计算辞退赔偿的“N”时，通常不包含加班费。

2. 特殊情况：

   • 如果加班费被视为正常工作时间工资的合理延伸，且在计算经济补偿时按照劳动者应得工资计算（这种情况较为罕见，且需要具体证据支持），那么加班费可能会被包含在补偿范围内。
   • 但实际上，由于加班费具有额外性和非经常性，它通常不被纳入经济补偿金的计算基准之中。

三、法律依据与实务操作

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且未将加班费纳入其中。

• 实务操作：

  • 在实际操作中，用人单位在计算经济补偿金时，通常会按照劳动者正常工作时间的应得工资进行计算，而不包括加班费。
  • 如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资、加班费等相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿的计算有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来看，公司辞退时“N+1”中的“N”通常不包括加班费。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。