关于“辞退员工N+1补偿是否包含企业缴纳的部分”这一问题，结论是：N+1补偿通常仅指员工个人工资部分，不包含企业缴纳的社会保险等费用。以下从多个角度详细分析：

1. N+1补偿的基本构成：

   • N：代表员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照《劳动合同法》的规定，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • +1：通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“一个月工资”同样是指员工上一个月的工资标准，且不包含企业缴纳的社会保险等费用。

2. 企业缴纳部分是否计入补偿：

   • 企业为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金等，是企业的法定义务，这些费用并不构成员工的工资收入，因此也不会计入N+1的补偿范围内。
   • 经济补偿的计算基础是员工的工资收入，而工资收入通常只包括员工个人应得的部分，如基本工资、奖金、津贴等，不包括企业为员工缴纳的社会保险等费用。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算N+1补偿时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有应计入工资总额的项目。
   • 如果员工对补偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 用人单位在辞退员工时，应严格按照法律法规的规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），且公司未提前三十日通知员工即决定辞退。那么，公司应支付给员工的N+1补偿为：5年×8000元/年（N部分）+ 1个月×8000元（+1部分）= 48000元。这个金额中并不包含公司为员工缴纳的社会保险等费用。

总结与建议：N+1补偿是用人单位在辞退员工时可能需要支付的一种经济补偿方式，其计算基础是员工的工资收入，并不包含企业缴纳的社会保险等费用。如果员工对补偿金额有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解委员会、仲裁委员会寻求帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。