被公司辞退后，关于加班费的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、加班费的支付条件与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作时，都需要按照法定标准支付加班费。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十；休息日工作又不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百；法定休假日工作的，则应支付不低于工资的百分之三百。这是劳动者应得的额外报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、如何证明加班事实
要获得加班费，首先需要证明存在加班事实。这通常需要提供一系列证据，如加班审批表、考勤记录（包括打卡记录、排班表等）、加班邮件、工作成果记录（能显示加班时段完成的内容）以及同事的证人证言等。这些证据的充分性和有效性对于后续维权至关重要，因此建议您在加班时尽量保留相关证据。
三、公司辞退与加班费的关系
违法辞退且未支付加班费： 如果公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同（例如无合理合法理由随意辞退），同时又存在未足额支付加班费的情况，那么您不仅可以要求公司支付拖欠的加班费及相应赔偿金，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
合法辞退但未支付加班费： 即使公司辞退您的行为合法（例如您严重违反了公司规章制度），但如果存在未支付加班费的情况，您依然有权主张公司支付拖欠的加班费及相应赔偿金。不过，在这种情况下，您无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
四、经济补偿金与加班费的区别
需要明确的是，经济补偿金和加班费是两种性质不同的报酬。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付给劳动者的经济补偿。而加班费则是劳动者因超出正常工作时间而应得的额外报酬。两者互不包含，因此即使您获得了经济补偿金，仍然有权要求用人单位支付应得的加班费。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付加班费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，被公司辞退后，只要您能证明存在加班事实且公司未支付加班费，就完全有权要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。在维权过程中，建议您充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并选择适当的维权途径来维护自己的合法权益。