针对您提出的“公司无故辞退员工，加班费怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，公司无故辞退员工本身构成违法解除劳动合同，而加班费作为员工应得的劳动报酬，其赔偿问题需结合违法解除劳动合同的赔偿以及加班费的具体情况来综合分析。

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工，即违法解除劳动合同，需要承担以下赔偿责任：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 除了经济补偿金外，由于公司是违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、加班费的赔偿

加班费是员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬。在公司无故辞退员工的情况下，如果员工存在未支付的加班费，这部分费用也应纳入赔偿范围。具体来说：

1. 加班费的计算：

   • 加班费通常根据员工的加班时间、加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及员工的工资标准来计算。
   • 具体的计算方法可能因地区和公司政策而异，但一般遵循“平时加班1.5倍工资、休息日加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资”的原则。

2. 加班费的赔偿：

   • 如果公司未支付员工应得的加班费，员工在要求违法解除劳动合同的赔偿时，可以一并要求公司支付未支付的加班费。
   • 加班费的赔偿金额就是员工未得到的加班费总额。

三、维权途径

在遭遇公司无故辞退且未支付加班费的情况下，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，包括经济补偿金、赔偿金以及加班费等。

2. 劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的赔偿和加班费。

3. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对投诉结果不满意或未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、特别提示

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、辞退通知等。
• 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，必须参考当地的法律法规和政策规定。
• 如果对赔偿金额或维权途径有疑问，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，公司无故辞退员工时，员工不仅有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，还有权要求公司支付未支付的加班费。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。