结论：公司不给续签合同时，计算平均工资是否包含加班费，需根据具体情况判断，一般情况下，平均工资的计算是包含加班费的，但具体还需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 平均工资的计算基础：

   • 平均工资通常指的是劳动者在一段时间内（如一年）所获得的全部工资性收入的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有形式的工资性收入。

2. 加班费是否计入平均工资：

   • 一般情况下包含：根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。因此，在计算平均工资时，加班费通常是被包含在内的。
   • 特殊情况可能不包含：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费不计入平均工资的计算范围，或者双方有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，加班费可能不被计入平均工资。但这种情况较为少见，且需要严格的合同或制度依据。

3. 公司不给续签合同的影响：

   • 当公司决定不给劳动者续签合同时，如果涉及到经济补偿或赔偿金的计算，平均工资是一个重要的参考指标。根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿或赔偿金的计算通常与劳动者的平均工资挂钩。
   • 因此，在计算经济补偿或赔偿金时，如果加班费被计入平均工资，那么劳动者将能够获得更高的补偿或赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者：在面临公司不给续签合同的情况时，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解平均工资的计算方式是否包含加班费。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
   • 公司：在决定不给劳动者续签合同时，应确保平均工资的计算方式符合法律法规的规定，并明确告知劳动者计算方式和结果。如果加班费被计入平均工资，公司应确保加班费的计算和支付符合相关法律法规的要求。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定计算平均工资，或者未将加班费计入平均工资，导致劳动者获得的经济补偿或赔偿金低于法定标准，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司补足差额。

进一步行动建议：

• 如果你对公司不给续签合同以及平均工资的计算方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。