结论：公司不续签劳动协议时，计算经济补偿的“n”一般不包含加班工资。

一、关于“n”的计算基数

在计算公司不续签劳动协议的经济补偿时，“n”代表的是经济补偿的月数，而经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按应得工资计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但明确被排除在外的是加班加点工资。

二、加班工资为何不被包含在“n”的计算中

加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬，它具有不确定性和额外性，与正常工作时间内的工资性质不同。例如，有些劳动者可能因工作任务紧急而加班，有些则可能没有加班情况。若将加班工资计入经济补偿的计算基数，会导致计算结果的不公平和不合理。因为加班并非劳动者常态化的工作状态，其发生频率和金额都存在较大的不确定性。

三、加班工资的单独主张与计算

虽然加班工资不被包含在“n”的计算中，但劳动者仍有权单独主张加班工资。加班工资的计算通常依据劳动法的相关规定，不同工时制度下（如标准工时制、不定时工作制等）的计算方式存在差异。

1. 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分视为加班，用人单位应支付加班工资。具体计算标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位一般不支付加班工资。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者的休息权利。

四、主张加班工资的证据准备

在主张加班工资时，劳动者需要准备充分的证据来支撑自己的诉求。这些证据可能包括：

• 加班记录：如考勤表、加班申请单等，证明劳动者存在加班事实。
• 工资条：显示劳动者工资构成及加班工资支付情况（如有）。
• 同事证言：其他同事的证言，证明劳动者存在加班情况。
• 其他证据：如电子邮件、工作记录等，证明劳动者在非工作时间仍在工作。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在日常工作中应保留好与加班相关的证据，以便在需要时主张自己的权益。
2. 及时主张：发现用人单位未支付加班工资时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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