当劳动合同到期，且公司选择不续签时，关于给员工的补偿金中的“N工资”（即经济补偿金）的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算标准
经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体标准如下：
每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿金。
六个月以上不满一年的处理：如果劳动者工作已满六个月但不满一年，也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
不满六个月的处理：对于工作不满六个月的劳动者，公司需支付半个月工资的经济补偿金。
二、月工资的定义与计算
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里有几个关键点需要注意：
平均工资的计算：如果劳动者在劳动合同解除或终止前已经工作了十二个月或以上，那么月工资就是这十二个月工资的平均值。
不满十二个月的情况：如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了六个月，那么月工资就是这六个月工资的总和除以六。
月工资的上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿金的情况
在以下两种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿金：
劳动者存在严重违规行为：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等导致合同解除的，公司无需支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续订，但劳动者不同意：如果公司在劳动合同期满后，愿意维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，公司也无需支付经济补偿金。
四、经济补偿金的支付时机
公司应在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。如果公司未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同到期且公司选择不续签时，经济补偿金的计算主要取决于劳动者的工作年限、月工资以及合同解除的具体情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。