劳动合同到期不续签时，经济补偿金的支付标准通常是“N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金（“N”）的支付规定

1. 用人单位提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位决定终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了3年8个月，因用人单位不续签劳动合同，则应获得4个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者提出不续签：

   • 若劳动者在合同到期后主动提出不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件而提出不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准同上。

二、“N+1”补偿的适用性分析

• “N+1”中的“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金，即用人单位在法定情形下解除劳动合同但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需额外支付的1个月工资。
• 劳动合同到期终止不属于用人单位在合同履行期间解除劳动合同的情形，因此一般不适用“N+1”的补偿标准。也就是说，无论用人单位还是劳动者因合同到期不续签，均无需支付这一额外的通知金。

三、特殊情况下的补偿规定

1. 违法终止劳动合同：

   • 若用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的情形，如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等，用人单位可能需按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。

2. 连续多次合同到期不续签：

   • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），通常视为违法终止，此时需双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这种情况相对特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。

四、实际操作建议

• 劳动者：在劳动合同到期前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。若用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。若对补偿标准有疑问，可及时咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通，并按照规定支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动合同到期不续签时的经济补偿金支付标准主要依据不续签的主体及原因来确定，通常是“N”个月的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。