劳动合同期限满，单位不续签的情况下，通常需要支付经济补偿，具体是支付N（即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）的经济补偿。不过，是否需要支付经济补偿以及支付的具体标准，还需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：
用人单位不续签的情况
一般情形：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体说明：当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，那么通常情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。例如，小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，公司认为业务有所调整，不再需要小李所在岗位的人员，决定不与小李续签合同。在这种情况下，公司就需要按照法律规定向小李支付相应的经济补偿。
特殊情形（维持或提高条件劳动者拒签）：
- 法律规定：若用人单位在劳动合同期满前，以维持或者提高原劳动合同约定条件向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 具体说明：比如小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司在合同到期前一个月通知小张，表示愿意以不低于原合同的薪资待遇和工作条件与小张续签三年劳动合同，但小张因个人原因想换个工作环境，拒绝了公司的续签要求。此时，公司就无需向小张支付经济补偿。
劳动者不续签的情况
一般情况：
- 法律规定：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。
- 具体说明：例如小赵与公司签订的劳动合同快到期了，小赵觉得自己在这家公司的发展空间有限，打算另谋高就，于是向公司明确表示不续签劳动合同。这种情况下，公司就没有义务向小赵支付经济补偿。
特殊情况（用人单位降低条件）：
- 法律规定：若用人单位降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位仍应支付经济补偿。
- 具体说明：比如小王与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签，但将小王的工资降低了20%，小王觉得不合理，拒绝续签。在这种情况下，虽然是小王不续签，但由于是公司降低了原合同的条件导致的，所以公司需要向小王支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，小孙在公司工作了两年半，月工资为5000元。若公司因自身原因不与小孙续签劳动合同，那么小孙应获得的经济补偿为：\(5000元\\times2.5 = 12500元\)。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的赔偿
- 当劳动合同期满时，若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此种情况下违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳动合同期限满单位不续签时，是否需要支付经济补偿以及支付的具体标准，需根据劳动合同终止的具体情况和相关法律法规综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。