工伤后合同期满单位不续签了，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项明确规定了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。
   • 同时，《工伤保险条例》也规定了不同伤残等级下劳动合同的处理方式及相应的待遇。

2. 经济补偿的具体内容：

   • 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 在某些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同或不续签劳动合同，劳动者还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，劳动合同应自动延续至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。

综上所述，工伤后合同期满单位不续签，劳动者有权根据伤残等级和法律规定获得相应的经济补偿。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。