关于公司不续签合同时赔偿费是否包含加班费的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 不续签合同的经济补偿计算：

   • 根据相关法律法规，当公司不与劳动者续签劳动合同时，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（应得工资）。
   • 应得工资通常包含加班费，因为加班费是劳动者在正常工作时间以外为企业提供劳动所应获得的额外报酬，它属于劳动者的实际收入部分。

2. 加班费在计算经济补偿中的地位：

   • 将加班费包含在经济补偿的计算基数中，能更准确地反映员工的实际收入状况，确保员工在离职时得到合理的经济补偿。
   • 如果公司在计算经济补偿时试图剔除加班费，这是违反法律规定的，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定了经济补偿的计算方法和包含的内容，其中应得工资是包含加班费的。

综上所述，公司不续签合同时的赔偿费是包含加班费的。因为加班费是劳动者应得工资的一部分，而经济补偿的计算基数正是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资（应得工资）。如果公司在计算经济补偿时未包含加班费，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。