结论：公司不续签合同，一般情况下是需要向员工支付经济补偿的，但具体是否需要找劳动局，取决于公司是否已经依法支付了经济补偿以及双方是否存在争议。

分析说明：

1. 公司不续签合同的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 是否需要找劳动局：

   • 如果公司已经依法支付了经济补偿：在这种情况下，员工通常不需要再找劳动局。因为公司已经履行了其法律义务，员工也接受了相应的经济补偿，双方之间的劳动关系已经依法终止。
   • 如果公司未依法支付经济补偿或双方存在争议：在这种情况下，员工可以考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局或劳动仲裁机构会介入调查，并根据相关法律法规作出裁决，以保障员工的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工认为公司不续签合同的行为存在违法情形（如歧视、报复等），即使公司已经支付了经济补偿，员工也可以向劳动局投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签合同的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
• 收集证据：如果双方存在争议，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以证明自己的权益受到侵害。
• 向劳动局投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，寻求官方介入解决争议。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在争议发生时能够做出合理的判断和行动。
• 如果员工对法律法规或处理流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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