核心结论：面对主动离职公司不肯结算加班费的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 操作方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对于加班费未结算的关切，并要求公司按照法律规定支付相应的加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，提供加班记录等相关证据，以支持你的诉求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。因此，你有权要求公司支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括未支付加班费的情况。
   • 所需材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明公司未支付加班费的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括加班费未支付的问题。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司应当履行裁决，支付加班费。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的结果。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，并提供必要的证据和证人。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。