劳动合同到期后没有续签但仍然继续工作，这种情况下劳动关系依然存续，不过具体法律后果和应对措施可以从以下几个角度分析：

1. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着：
   

• 双方劳动关系并未因合同到期而终止，劳动者仍享有原合同约定的权利（如工资、社保、福利待遇等）；
  
• 用人单位仍需承担原合同约定的义务（如支付工资、缴纳社保、提供劳动条件等）。
  

1. 未续签劳动合同的法律风险（用人单位角度）
   若劳动合同到期后超过1个月未续签，用人单位可能面临以下风险：
   

• 支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。
  
• 视为订立无固定期限劳动合同：若自用工之日起满1年未续签，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需立即补订书面合同。
  

1. 劳动者的权利与应对建议
   

• 主张未续签期间的双倍工资：若用人单位未及时续签，劳动者可要求支付未续签期间的双倍工资差额（最长不超过11个月）。
  
• 要求补订书面合同：劳动者可主动要求用人单位补订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
  
• 注意时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未续签满1个月的次日）。
  

1. 特殊情形：用人单位降低原合同条件
   若劳动合同到期后，用人单位提出降低原合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   

总结建议：

• 对用人单位而言，合同到期前应提前评估是否续签，避免因未续签承担法律风险；若需续签，应及时与劳动者协商并签订书面合同。
  
• 对劳动者而言，若合同到期未续签但继续工作，可保留工资发放记录、考勤记录等证据，以备后续主张权利；若用人单位存在违法行为，可依法维权。
  

如有具体细节需要进一步分析（如未续签时长、是否涉及降薪等），可直接向我咨询。