结论：单位未与员工续签劳动合同，但员工仍在单位工作的情况下，劳动关系依然存在，且单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

详细分析：

1. 劳动关系依然存在：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使劳动合同未续签，只要员工继续在单位工作，且单位没有提出异议，劳动关系就依然存在。

2. 单位可能面临支付双倍工资的法律责任：

   • 如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位应当向员工每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签但员工继续工作的情况。
   • 计算公式（若需计算双倍工资差额）：假设员工月工资为W，未续签劳动合同期间工作了N个月（N≤11，因为超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同），则单位需支付的双倍工资差额为W×N。

3. 其他可能的法律后果：

   • 如果单位超过一年未与员工续签劳动合同，且未提出终止劳动关系，则根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位再想解除劳动关系，就需要遵循更严格的法律程序和条件。
   • 此外，未续签劳动合同还可能影响员工的社保缴纳、福利待遇等权益，单位可能因此面临劳动行政部门的处罚或员工的索赔。

建议：

• 对于单位：应及时与员工续签劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果因特殊原因无法及时续签，也应与员工协商一致，并保留相关证据。
• 对于员工：如果发现单位未与自己续签劳动合同但仍在工作，可以与单位沟通要求续签；如果单位拒绝或拖延，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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