不续签合同涉及员工权益和法律责任的问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期，劳动者不续签
   若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 无固定期限劳动合同不续签
   无固定期限劳动合同没有明确的到期日，若用人单位或劳动者提出终止，需符合法定情形。若用人单位违法终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 用人单位在决定不续签合同时，应提前与劳动者沟通，明确告知不续签的理由，并依法支付经济补偿（如适用）。
  
• 劳动者在收到不续签通知时，应核对用人单位是否依法支付经济补偿，若未支付或支付不足，可依法维权。
  
• 双方应保留好劳动合同、工资记录、不续签通知等证据，以备后续争议时使用。
  

如有具体细节或特殊情况，可进一步向我咨询。