针对您提出的“员工合同满没续签工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，工资的计算需遵循以下原则：
按照原劳动合同约定：
- 工资通常应按照原劳动合同约定的工资标准来计算，这包括工资数额、支付方式、支付时间等条款。在续签前，这些条款对双方仍具有约束力。
参照同岗位或当地行业标准：
- 若原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。若无同岗位标准可参考，则按当地同行业平均工资水平执行。
二、特殊情况下的工资计算
二倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作而用人单位未续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资（最长不超过11个月）。
- 计算基数为劳动者当月应得工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。
事实劳动关系的认定与工资：
- 若未续签时间较长，双方可能形成事实劳动关系。此时，工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近。
三、劳动者权益保护与经济补偿
续签要求与经济补偿：
- 劳动者有权要求用人单位续签劳动合同。若用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，劳动者可收集证据（如工资条、工作记录等）通过劳动仲裁等法律途径维权。
- 在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算基于工作年限和工资水平，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律途径：
- 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，并及时向当地劳动部门咨询或寻求专业法律帮助。
四、注意事项
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异。因此，在遇到实际问题时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规。同时，作为劳动者，您也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。