针对您提出的“公司不签合同怎么算”的问题，这主要涉及到公司未与劳动者签订书面劳动合同时，应承担的法律责任及赔偿计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资差额 = 劳动者月工资 × 未签订劳动合同的月数。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
起算与截止时间：
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（若未签合同满一年）。
特殊情形：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额（最多11个月）。
二、解除劳动关系的经济补偿
法律依据：
- 若因未签订劳动合同导致劳动者提出解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。
计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义同上，若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，应重视收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
四、维权途径
若公司未与您签订书面劳动合同，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资差额。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查并责令公司支付双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及可能的经济补偿。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据以支持您的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司不签合同将面临支付双倍工资差额及可能的经济补偿责任。作为劳动者，您应充分了解自身权益，及时主张并通过合法途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。