针对您提出的“不到四个月劳动合同不签怎么算”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任及赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是用人单位因未签合同而需承担的法律责任。

二、赔偿计算

1. 宽限期：法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，此期间称为“宽限期”。在宽限期内，用人单位无需支付双倍工资。

2. 赔偿期限及金额：若您已工作四个月但未签订劳动合同，那么从第二个月开始至第四个月（即满一年的前一月，但在此情况下只计算到第四个月），用人单位需向您额外支付三个月的工资作为二倍工资的赔偿。换句话说，您将获得四个月的正常工资（按实际工作月数计算）加上这三个月的二倍工资赔偿，但实际操作中，二倍工资赔偿是针对未签合同期间的月份，所以通常表述为用人单位需支付您三个月的二倍工资差额（即额外支付三个月工资）。

三、维权步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，要求及时签订书面劳动合同，并明确之前的劳动关系及应支付的二倍工资赔偿事宜。通过友好协商解决问题，既节省时间精力，又有利于维护良好的劳资关系。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您应着手收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现工作内容和身份的书面材料或电子证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如公司拒绝协商或无法达成协议，您可向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、附加建议

• 在整个维权过程中，您应充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
• 与公司沟通或协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 如需寻求专业帮助，可选择有经验和良好口碑的律师，以提高维权效率和成功率。

综上所述，若您已工作四个月但未签订劳动合同，用人单位需向您支付三个月的二倍工资作为赔偿。您应按照上述步骤和建议来维护自己的合法权益。