用人单位拖了四个月不给签合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付四个月的双倍工资差额。下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 你的情况：

   • 你已经在用人单位工作了四个月，但用人单位仍未与你签订劳动合同。因此，你可以要求用人单位支付这四个月的双倍工资差额。

3. 维权步骤：

   • 保留证据：首先，你需要保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 协商：你可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订合同并支付相应的双倍工资补偿。
   • 投诉或仲裁：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。或者，你也可以直接申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定途径。你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
   • 仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构，提供相关证据，以维护自身的合法权益。

4. 注意事项：

   • 确保在维权过程中遵守法律法规，不要采取过激行为。
   • 保留好所有与维权相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，用人单位拖了四个月不给签合同，你可以要求用人单位支付四个月的双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。