结论概述：针对您提出的“合同到期四个月不签劳动合同”的问题，这主要涉及到劳动合同的续签与未续签的法律后果。我将从法律后果、应对策略以及可能的法律救济途径三个角度为您详细分析。
一、法律后果
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然您的情况是合同到期后四个月未续签，但若此状态持续至满一年，则法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，在未满一年的这四个月内，用人单位未与劳动者续签书面合同，仍需承担相应责任。
支付双倍工资：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在合同到期后的四个月内，如果用人单位未与您续签书面合同，您有权要求用人单位支付这四个月中除第一个月外的其余三个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计算双倍工资）。
二、应对策略
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并了解用人单位未续签的原因。通过协商，双方可能达成一致，及时续签劳动合同，从而避免法律纠纷。
收集证据，准备维权：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如原劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
三、可能的法律救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未依法续签劳动合同的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位与您续签劳动合同或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位未依法续签劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资、续签劳动合同或承担其他法律责任。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
总结与建议：面对合同到期四个月未续签的情况，您应首先与用人单位协商，尝试达成一致；若协商无果，则应积极收集证据，准备通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。