超一个月未签劳动合同，计算周期从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止。

一. 计算周期的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。
• 计算周期具体是从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，那么从3月1日起，用人单位就应当支付二倍工资。

二. 计算方式及实例

• 若劳动者月工资为5000元，超过一个月未签合同的这一个月（即第二个月），用人单位需额外支付5000元给劳动者；超过两个月未签合同的这两个月（即第二、三个月），用人单位需额外支付共计10000元给劳动者，以此类推。
• 但需注意，双倍工资的计算基数以劳动者正常出勤的月工资为准，且最多不超过11个月。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从满一年当天开始计算，用人单位需支付11个月的二倍工资差额。

三. 我的观点

• 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律责任。如果确实存在未签合同的情况，用人单位应按照法律规定支付二倍工资，并与劳动者补签劳动合同。

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