核心结论：合同到期未续签，用人单位可能需支付经济补偿，且未续签期间劳动关系仍受保护，但用人单位存在违法风险。具体分析如下：

1. 合同到期未续签，用人单位需支付经济补偿

根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位应支付经济补偿。

• 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
  
• 示例：若工作3年，月工资5000元，则补偿为3×5000=15000元。
  
• 例外：若用人单位提出续签且条件不低于原合同，劳动者拒绝，则无需支付补偿。

2. 未续签期间，劳动关系仍受法律保护

合同到期后未续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位仍需履行：

• 支付工资：按原标准或实际履行标准支付；
  
• 缴纳社保：必须依法缴纳；
  
• 工伤责任：若发生工伤，用人单位需承担责任。
  
• 风险点：用人单位若未及时续签，可能被认定为“未依法签订书面劳动合同”，需支付双倍工资（自合同到期次月起，最多11个月）。

3. 劳动者可主动主张权利

若用人单位未续签且未支付补偿，劳动者可：

• 协商：与用人单位沟通要求续签或支付补偿；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报；
  
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张经济补偿、未签合同双倍工资等。
  
• 时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。

4. 用人单位的合法操作建议

• 提前沟通：合同到期前30日书面通知劳动者是否续签；
  
• 明确条件：若续签，需明确新合同条款（如工资、岗位等）；
  
• 终止手续：若不续签，需出具终止证明，办理档案和社保转移。

总结：合同到期未续签，用人单位需谨慎处理，避免违法风险；劳动者应主动维护权益，及时主张补偿或双倍工资。如有具体问题，可直接向我咨询。